2010-10-10 从几百封的简历里，如何筛选出合适的呢？老板给了指导原则，我们主要目的是要找个能做久点的，所以必须要求这个人的能力要符合我们的要求，不能over qualified，我先找出几封简历，她都认为是over qualified了，第一是学历，高中生有1~2年经验的最好，如果是大学的，最多只能是business admin那个专业，所有其他专业的全部都不要，master的，MBA的什么的更是根本不考虑，第二看年龄，简历上的工作经历时间大概可以猜出年龄的，年纪大的不要，第三是看语言了，所有写着fluent in English and XXXX的，全部都不要，因为那说明这个人不是英语母语的，第四看名字猜性别，男的不要，有的在简历里写兴趣是篮球和hockey什么也不要，那肯定是男性啦。第5看education，所有会在这部分写高中的，我就会仔细看简历了，因为说明这个人至少是高中就在这里读的，往往就是本地的而且学历不高的了。而移民来的基本学历都高，只写大学的。   从这么看来，如果要找entry level的工作，就要好好考虑一下简历怎么写了。从HR的角度来考虑问题，也许对大家会有所启发。   2010-10-12 引用: 作者: qy2000   语嫣，本月ALICE的讲座还是不能参加，因为我明年初才登录，不过登录以后了解这些问题不迟吧？另外你从HR角度介绍的选用条件很有益处，所以告诫自己，以后一定根据应聘岗位写简历啊，不能偷懒。  …